对HR来说，人才的竞争，难就难在招聘环节，除了各行业一线企业高薪资、高福利能吸引大批人才外，很多中小型公司只能“望才兴叹”，外部形势恶劣，内部也是四面楚歌。这其中主要的原因还是，HR缺乏了能跟随时代发展速度和环境的应变能力，作为企业的人力资源管理者，企业看中的就是其掌握的专业能力是否满足企业发展的需求。因此，对于HR来说，不断的学习进步，是当下最紧迫的事情之一。现在培训，已经成为了众多HR首选的提升能力的方式之一，在成都，参加人力资源管理培训可以在世纪精英培训学校报名。
培训对象
企事业单位从事或意向从事人力资源管理人员。
培训内容
模块的内容基于分级而逐级加深，主要包括HR工作涉及的六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等及人力资源专业英语课程。
培训模式
采用定期、定时、滚动教学形式，开设面授班、远程班，面授采用川内名师，远程采用全国师资，尽可能满足培训学员的需求。
授课时间
面授固定在周末上课，周末两天学员可选其中一天进行学习。远程有效期内24小时均可学习。
学员受益
参加培训合格学员颁发人力资源培训合格证书，该证书可以作为学员从业资格证明，同时可作为申请职业技能鉴定等级时接受过相关职业资格培训的证明。
（本文转载于：http://www.cdsjjy.cn/zhuanye/renli2.html）
添加新评论